do Business, stay Human

Услуги для ответственного бизнеса

Анализ влияния и мэппинг ключевых стейкхолдеров.
Разработка миссии компании и shared values.
Проектирование политики в области устойчивого развития, синхронизация с ЦУР.
Разработка программ в области эффективного использования ресурсов, экологии, инноваций, повышения операционной эффективности, корпоративного управления и социальной ответственности.
Консультирование по позиционированию и развитию имиджа ответственной компании/бренда.
Проведение образовательных программ для лидеров компании.

Оценка социального имиджа компании.
Анализ эффективности существующих социальных программ и проектов в области КСО, здоровья, безопасности и благополучия сотрудников.
Проектирование систем и разработка стратегических документов в области КСО и заботы о сотрудниках.
Сопровождение внедрения новых практик социальной ответственности.
Консультирование по вопросам создания и развития системной благотворительности, оценки программ и социального воздействия.
Подготовка отчетов по социальной и благотворительной деятельности.

Экспертная оценка деятельности и практик компании на соответствие ESG критериям.
Разработка целей в области ESG и встраивание их в бизнес-стратегию компании.
Оценка эффективности программ, нацеленных на достижение ESG стратегии, консалтинг и сопровождение.
Подготовка нефинансовой отчетности на основе международных стандартов.

Организация функции устойчивого развития, ESG, КСО на условиях аутсорсинга.
Предоставление компетенции по управлению проектом ESG/УР трансформации.
Менторское сопровождение лидеров компании по вопросам выбора стратегии внедрения устойчивой повестки, социальной ответственности, ESG.

Программа практикумов включает:

Шаг 1 - Вводный семинар

Шаг 2 - Воркшоп

Шаг 3 - Стратегическая сессия

Шаг 4 - Деловая игра

Игра поможет решать следующие задачи:

Транслировать стратегию и ценности устойчивого развития и ESG на все уровни компании.
Повышать осведомленность сотрудников о стейкхолдерах, их влиянии на будущее компании.
Формировать навык «ответственного» мышления, стимулировать вовлеченность сотрудников в экологические и социальные инициативы работодателя.
Отрабатывать в безопасной среде «устойчивое» поведение, принятие «устойчивых» решений.
Запускать и развивать механизмы генерации идей, внедрения изменений на каждом рабочем месте.